디지털 전환 시대, 여성 고용을 위한 미래 대응전략을 찾아야 할 때

작성일 :
2021-04-29
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디지털 전환 시대, 여성 고용을 위한 미래 대응전략을 찾아야 할 때

백정기(충청남도일자리진흥원/광역새일센터 팀장)

 

미래 여성은 남성보다 높은 경제적 지위를 누릴 것으로 예측하는 전문가들이 늘고 있다. 이러한 전망은 여성들에게 반갑기도 하지만 실현 가능한 모습의 구체성이 모호하므로 의구심을 제기하기도 한다. 이러한 양가적 반응의 혼재는 다가올 미래의 모습이 현재와 얼마나 어떻게 다른지 또 얼마나 빠르게 다가올지에 대해 직시할 수 없으므로 당연한 현상이라 할 수 있다.

 

최근에 전례 없는 위기로 다가온 코로나19는 우리가 앞으로 맞이할 미래사회를 훨씬 앞당겼다고 해도 과언이 아니다. 인간의 노동력을 대체한다며 위기감을 조장하던 AI는 어느새 자율주행 자동차, 메타버스, 항공우주산업 등 좀 더 편리한 제품이나 서비스로 대체되어 설렘과 기대를 제공하는 유용하고 친숙한 것으로 인식되고 있다. 그 사이 산업생태계는 디지털 전환으로 인해 일하는 방식이 이전과 달라지면서 우리의 일자리에도 변화가 시작되었다.

 

저출산·고령화 사회인 우리나라는 여성 인적자원 활용에 대한 중요성이 전에 없이 중요해졌다. 때문에 디지털 전환에 따른 산업생태계 변화와 코로나 19에 따른 여성의 고용위기는 여성 뿐 아니라 국가 차원에서도 관심을 가져야 하는 사안이 되었다.

 

“디지털 전환 시대의 여성 고용,

이 변화를 어떻게 인식하고 준비해야 하는가?

 

2020년 한국여성정책연구원에서는 ‘디지털 전환기의 여성 일자리 연구: 여성의 일과 일자리의 미래’를 발표하였다. 이 연구는 미래 산업 변화에 대한 적응력 제고를 위해 디지털 전환으로 인한 일하는 방식이 산업별로 어떻게 변화하는지를 분석하고 미래 여성 고용을 위해 필요한 정책을 제안하고 있다. 제안된 디지털 전환에 따른 주요 산업별 여성 일자리 특화정책을 살펴보면 다음과 같다.

주요 산업별 여성 일자리 특화정책

위 내용은 디지털 전환에 따른 성격차 문제의 심각성과 함께 여성 일자리 감소에 대한 경고를 비롯해 여성이 미래 일자리에 필요한 인재가 되기 위해서 우선적으로 수행해야 하는 교육과제와 여성 과소·과밀 직종의 인력구조를 변화시켜야 한다는 정책 방향 등을 포함하고 있다. 따라서 여성과 여성 고용을 지원하는 여성새로일하기센터(이하 새일센터)에서는 이와 같은 연구자료의 내용을 면밀히 살펴서 여성 고용을 위한 미래 대응전략을 구체화해야 할 것이다. 그중에서도 특히, 여성의 직무역량 개발에 유용한 새일센터의 직업훈련교육은 현재 진행 중인 산업변화의 특성을 예민하게 관찰하여 해당 직무군의 역량을 여성들이 제대로 갖출 수 있도록 체계적인 과정으로 개발되고 운영되어야 한다.

 

이로써 올해 충남광역새일센터에서는 충남여성정책개발원과 함께 우리 지역의 여성을 대상으로 노동시장 특성을 연구하여 새로운 직업훈련교육 프로그램을 개발, 보급할 계획을 세우고 추진 중이다. 이는 우리 충남에도 여성 고용을 위한 미래 대응전략의 일환으로서 직업훈련교육 프로그램이 탄생하는 계기를 마련할 것이다. 모쪼록 새일센터의 직업훈련교육이 디지털 전환에 따른 여성 고용위기 해결에 유용한 대응전략으로 되길 바라는 마음이다.

 

※ ‘함께 톡, 양성평등’ 코너는 충남의 양성평등에 대해 다양한 충남도민들의 목소리를 담는 코너입니다. 모든 기고는 수정 없이 게재하며 충남여성정책개발원의 입장과 다를 수 있습니다.

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